Ranking de blogs sobre dirección de personas, RRHH y ámbito laboral (marzo/mayo)
# | Blog | RATIO | Page Rank | Technorati Rank | TOTAL Popularidad | Ponderación Total | |
1 | ↑4 | Yoriento | 7 | 5 | 64.393 | 1608 | 6,00 |
2 | ↑32 | Consultor artesano | 8 | 5 | 98.270 | 2140 | 6,00 |
3 | ↑16 | Optima Infinito | 21 | 4 | 76.667 | 787 | 4,75 |
4 | ↑4 | Senior Manager | 21 | 4 | 108.526 | 1083 | 4,75 |
5 | ↓2 | Marca Propia | 22 | 5 | 104.918 | 848 | 5,75 |
6 | ↑3 | Sueños de la razón | 22 | 5 | 91.856 | 716 | 5,75 |
7 | ↓2 | Personas y empresas | 24 | 4 | 72.600 | 633 | 4,75 |
8 | ↑3 | Blog de rrhh | 36 | 4 | 139.496 | 809 | 4,75 |
9 | ↓7 | Buscarempleo | 46 | 3 | 115.482 | 625 | 4,00 |
10 | ↑3 | El inconformista | 48 | 4 | 82.894 | 383 | 4,50 |
11 | ↓5 | Trompazos | 75 | 4 | 202.882 | 674 | 4,00 |
12 | ↑28 | Francisco Alcaide | 87 | 3 | 131.771 | 465 | 3,25 |
13 | ↑2 | Del Campo Villares | 95 | 3 | 292.499 | 820 | 3,75 |
14 | ↑12 | Proyectos personas pasiones | 101 | 3 | 180.408 | 548 | 3,25 |
15 | ↓5 | Guía de gerencia | 119 | 3 | 174.253 | 420 | 3,50 |
16 | ↑7 | Direccion habilidosa | 125 | 4 | 271.914 | 484 | 4,50 |
17 | ↓10 | David Monreal | 155 | 4 | 376.449 | 512 | 4,75 |
18 | ↑6 | Félix Peinado | 167 | 4 | 334.254 | 500 | 4,00 |
19 | ↑3 | Liderazgo y gestión de equipos | 204 | 3 | 218.233 | 329 | 3,25 |
20 | = | Pensando en Kaizen | 233 | 4 | 248.101 | 266 | 4,00 |
21 | ↑14 | t-orienta | 233 | 4 | 285.464 | 288 | 4,25 |
22 | ↑25 | El blog de Santi García | 261 | 3 | 201.634 | 258 | 3,00 |
23 | Perros Viejos | 293 | 3 | 460.581 | 419 | 3,75 | |
24 | Mi carrera laboral en IT | 303 | 4 | 404.815 | 267 | 5,00 | |
25 | Diversidad Corporativa | 319 | 4 | 390.177 | 288 | 4,25 | |
26 | rrhh blog | 336 | 4 | 588.858 | 369 | 4,75 | |
27 | ↑35 | José Cabrera | 337 | 4 | 316.224 | 221 | 4,25 |
28 | Hablemos de talento | 387 | 4 | 546.134 | 314 | 4,50 | |
29 | ↑29 | Humanos con recursos | 402 | 4 | 271.914 | 169 | 4,00 |
30 | Amalgama de letras | 439 | 3 | 259.517 | 182 | 3,25 | |
31 | ↑14 | Carmen Jasanada | 447 | 3 | 316.224 | 236 | 3,00 |
32 | Por fin es lunes | 477 | 3 | 437.554 | 262 | 3,50 | |
33 | ↑65 | Congestión de personas | 588 | 3 | 460.581 | 244 | 3,00 |
34 | Recursos y humanos | 603 | 4 | 574.319 | 238 | 4,00 | |
35 | Personas y organizaciones | 618 | 4 | 539.256 | 218 | 4,00 | |
36 | Blog IE | 631 | 5 | 640.608 | 203 | 5,00 | |
37 | ↑12 | InternalComms | 762 | 3 | 285.464 | 107 | 3,50 |
38 | Lboisset's Ruminations | 813 | 3 | 429.058 | 176 | 3,00 | |
39 | Foro RRHH | 815 | 4 | 722.319 | 197 | 4,50 | |
40 | ↑16 | Liderar personas | 825 | 4 | 429.058 | 130 | 4,00 |
41 | Blog de empleo - Universia | 890 | 8 | 4.814.527 | 676 | 8,00 | |
42 | Coahing Vs koaching | 909 | 3 | 722.455 | 212 | 3,75 | |
43 | ↑10 | Carrera laboral | 1.001 | 4 | 460.581 | 92 | 5,00 |
44 | ↑13 | Carlos Andreu | 1.052 | 3 | 460.581 | 146 | 3,00 |
45 | Mónica Gil-Casares | 1.114 | 4 | 605.911 | 136 | 4,00 | |
46 | Capital Humano 2.0 | 1.311 | 3 | 679.094 | 148 | 3,50 | |
47 | E.Pampliega | 1.332 | 3 | 770.942 | 193 | 3,00 | |
48 | Liderazgo auténtico | 1.445 | 3 | 429.058 | 99 | 3,00 | |
49 | Diversity | 1.487 | 6 | 722.455 | 81 | 6,00 | |
50 | Psicólogos organizacionales | 1.758 | 4 | 400.910 | 57 | 4,00 | |
51 | Factor humano | 1.952 | 3 | 539.256 | 85 | 3,25 | |
52 | ↑ | Orientación Profesional | 2.120 | 4 | 935.014 | 98 | 4,50 |
53 | ↑15 | Trabajo 21 | 2.663 | 3 | 814.775 | 102 | 3,00 |
54 | Algo más que RRHH | 2.762 | 3 | 497.196 | 60 | 3,00 | |
55 | ↑12 | Ofertas Empleo.net | 2.770 | 4 | 5.000.000 | 380 | 4,75 |
56 | Evolución Profesional | 2.774 | 0 | 316.224 | 114 | 1,00 | |
57 | My Adriapolis | 2.806 | 3 | 1.052.395 | 125 | 3,00 | |
58 | ↑25 | Psicología para empresas | 2.875 | 4 | 1.655.777 | 144 | 4,00 |
59 | ↑22 | Ágora | 2.882 | 5 | 5.000.000 | 347 | 5,00 |
60 | abc recursos humanos | 2.922 | 3 | 964.335 | 110 | 3,00 | |
61 | El Devenir | 2.988 | 3 | 770.942 | 86 | 3,00 | |
62 | Historias para no currar | 3.210 | 4 | 539.256 | 42 | 4,00 | |
63 | ↑25 | Improsofia | 3.210 | 3 | 539.256 | 56 | 3,00 |
64 | ↑59 | Blog trabajos | 3.262 | 3 | 5.000.000 | 511 | 3,00 |
65 | Desarrollo en red | 3.705 | 3 | 722.455 | 65 | 3,00 | |
66 | Carlos Herreros | 3.824 | 3 | 825.880 | 72 | 3,00 | |
67 | Trabajar en Europa | 3.930 | 3 | 648.429 | 55 | 3,00 | |
68 | Recursos de empleo | 4.042 | 3 | 497.196 | 41 | 3,00 | |
69 | ↑59 | Simplicidad | 4.250 | 3 | 497.196 | 39 | 3,00 |
70 | Employees-only | 4.287 | 3 | 1.157.363 | 90 | 3,00 | |
71 | El blog de MAM | 4.381 | 2 | 648.429 | 74 | 2,00 | |
72 | Tus nóminas | 4.434 | 3 | 814.775 | 49 | 3,75 | |
73 | Ni máquinas ni plata | 4.461 | 1 | 460.581 | 59 | 1,75 | |
74 | Bitacorarh | 4.463 | 3 | 1.285.236 | 96 | 3,00 | |
75 | ↑2 | Empleo y Trabajo | 4.647 | 3 | 5.000.000 | 269 | 4,00 |
76 | La comunidad del diván | 4.953 | 4 | 1.446.376 | 73 | 4,00 | |
77 | Bloguiadeempleo | 5.187 | 4 | 5.000.000 | 241 | 4,00 | |
78 | Rlagomarsino | 5.223 | 3 | 814.775 | 52 | 3,00 | |
79 | = | Factor persona | 6.361 | 3 | 935.014 | 49 | 3,00 |
80 | ↑14 | Gestiona tu talento | 6.790 | 3 | 1.446.376 | 71 | 3,00 |
81 | Blogempleo | 6.944 | 3 | 5.000.000 | 240 | 3,00 | |
82 | Comunícate | 7.184 | 3 | 5.000.000 | 232 | 3,00 | |
83 | ↑49 | Healthy Resources | 7.772 | 3 | 1.725.300 | 74 | 3,00 |
84 | Human coaching | 8.087 | 3 | 814.775 | 31 | 3,25 | |
85 | Construyendo Capital Humano | 9.061 | 4 | 1.340.979 | 37 | 4,00 | |
86 | Juan Palacios | 10.288 | 3 | 5.000.000 | 162 | 3,00 | |
87 | ↑16 | Dirección y desarrollo de personas | 10.446 | 3 | 814.775 | 26 | 3,00 |
88 | ↑11 | Juan Carrión | 11.416 | 3 | 5.000.000 | 146 | 3,00 |
89 | ↑12 | Pablo Amez | 11.463 | 3 | 4.814.527 | 140 | 3,00 |
90 | Grup Montaner | 12.986 | 4 | 935.014 | 18 | 4,00 | |
91 | ↑ | Aprende del deporte | 13.147 | 3 | 1.340.979 | 34 | 3,00 |
92 | La danza del cambio | 15.432 | 3 | 5.000.000 | 108 | 3,00 | |
93 | Blog de Formaselect | 15.552 | 3 | 1.446.376 | 31 | 3,00 | |
94 | Empleo 2.0 | 15.625 | 5 | 5.000.000 | 64 | 5,00 | |
95 | = | FVA Management | 16.404 | 3 | 935.014 | 19 | 3,00 |
96 | Aprenentatge i canvi | 16.974 | 3 | 814.775 | 16 | 3,00 | |
97 | Ruben Turienzo | 19.157 | 3 | 5.000.000 | 87 | 3,00 | |
98 | Pau Hortal | 19.157 | 3 | 5.000.000 | 87 | 3,00 | |
99 | Ítaca | 20.408 | 5 | 5.000.000 | 49 | 5,00 | |
100 | Transiciones laborales | 22.633 | 3 | 814.775 | 12 | 3,00 | |
101 | ↑17 | Formación y talento | 22.915 | 2 | 2.474.868 | 54 | 2,00 |
102 | Ginko carreras | 25.973 | 3 | 935.014 | 12 | 3,00 | |
103 | Jaime Pereira | 29.762 | 3 | 5.000.000 | 56 | 3,00 | |
104 | Universo laboral | 29.762 | 3 | 5.000.000 | 56 | 3,00 | |
105 | Coaching en Madrid | 30.133 | 3 | 1.446.376 | 16 | 3,00 | |
106 | Josué | 32.051 | 4 | 5.000.000 | 39 | 4,00 | |
107 | Just Coaching | 32.899 | 0 | 460.581 | 56 | 0,25 | |
108 | Ceballos Serra | 34.722 | 3 | 5.000.000 | 48 | 3,00 | |
109 | RRHH en las Pymes | 35.308 | 3 | 4.978.471 | 47 | 3,00 | |
110 | Guía laboral | 38.063 | 2 | 1.446.376 | 19 | 2,00 | |
111 | Pragmata | 38.760 | 3 | 5.000.000 | 43 | 3,00 | |
112 | Dosabrazos | 43.396 | 3 | 2.473.598 | 19 | 3,00 | |
113 | Ronald Maraví | 46.097 | 4 | 4.978.471 | 27 | 4,00 | |
114 | rrhh etica e identidad | 59.524 | 3 | 5.000.000 | 28 | 3,00 | |
115 | El viaje de Ícaro | 59.524 | 3 | 5.000.000 | 28 | 3,00 | |
116 | Epicteles | 64.103 | 3 | 5.000.000 | 26 | 3,00 | |
117 | Ginés Nieto | 66.667 | 3 | 5.000.000 | 25 | 3,00 | |
118 | Empleo en España | 69.444 | 3 | 5.000.000 | 24 | 3,00 | |
119 | Encontrar trabajo | 71.924 | 1 | 935.014 | 13 | 1,00 | |
120 | Management democrático | 72.290 | 3 | 1.951.828 | 9 | 3,00 | |
121 | Roberto Luna | 79.365 | 3 | 5.000.000 | 21 | 3,00 | |
122 | Congestion | 116.279 | 1 | 5.000.000 | 43 | 1,00 | |
123 | ↑ | Puerto Managers | 88.388 | 2 | 2.474.868 | 14 | 2,00 |
124 | Próximo Empleo | 89.286 | 4 | 5.000.000 | 14 | 4,00 | |
125 | RRHH a medida | 92.593 | 3 | 5.000.000 | 18 | 3,00 | |
126 | Éxito Laboral | 98.039 | 3 | 5.000.000 | 17 | 3,00 | |
127 | Comunicación positiva | 100.000 | 1 | 5.000.000 | 40 | 1,25 | |
128 | Supervivencia directiva | 119.048 | 3 | 5.000.000 | 14 | 3,00 | |
129 | Psicología y RRHH | 150.863 | 3 | 4.978.471 | 11 | 3,00 | |
130 | Tiempo para decidir | 166.667 | 3 | 5.000.000 | 10 | 3,00 | |
131 | Responsabilidad Social Interna | 238.095 | 3 | 5.000.000 | 7 | 3,00 | |
132 | Tendencias21(liderazgo) | 248.924 | 5 | 4.978.471 | 4 | 5,00 | |
133 | El precio justo | 250.000 | 4 | 5.000.000 | 5 | 4,00 | |
134 | Recusos, Human@s | 416.667 | 1 | 5.000.000 | 12 | 1,00 | |
135 | ToptenRHS | 831.212 | 2 | 3.324.847 | 2 | 2,00 | |
136 | Aprende-rd | 833.333 | 1 | 5.000.000 | 6 | 1,00 | |
137 | Noticias RRHH | 1.662.424 | 2 | 3.324.847 | 1 | 2,00 | |
138 | Líder o administrador | 1.666.667 | 1 | 5.000.000 | 3 | 1,00 | |
139 | José Antonio Carazo | 2.500.000 | 1 | 5.000.000 | 2 | 1,00 | |
140 | ↑ | Mirlos Blancos | 5.000.000 | 1 | 5.000.000 | 1 | 1,00 |
141 | ↑ | Que bien dirige mi jefe | 5.000.000 | 1 | 5.000.000 | 1 | 1,00 |
Notas:
Por exceso de enlaces, no se incluyen los datos desagregados de Alexa, Google links y Technorati Reactions. Aunque los totales de la tabla contemplan el sumatorio de los distintos índices y las ponderaciones.
En esta nueva edición, teniendo en cuenta reflexiones de El Canasto, se ha modificado en la metodología del cálculo del ratio, el factor popularidad eliminando el índice de Technorati Authority al considerar que se perjudicaba en exceso a aquellos que no utilizan la herramienta para agregar sus blogs favoritos.
Metodología:
Para más detalles sobre el ranking véase:
- Cómo se ha elaborado el ránking
- I Ranking de la blogosfera sobre dirección de personas
- Actualizaciónes del ranking (septiembre) y cambio de metodología; (octubre);(noviembre); (Enero/Febrero)
- Sobre al ranking
- Lista de blogs en Technorati, Wikio, Google Reader.
- El Ranking en RHPedia
Etiquetas: ranking, RRHH, empleo, trabajo, management, blogosfera
Tags Technorati: RRHH, blogosfera, ranking, DPO
Hola Carlos,
ResponderEliminarLa verdad que es increíble porque ya hay 141 blogs de recursos humanos o áreas afines en el ranking, veo que esto cada vez va subiendo más en número y eso es muy bueno.
Por supuesto, felicitarte por tu esfuerzo por mantener el ranking a pesar de todas tus ocupaciones.
Un abrazo,
Juan
La verdad es que se echaba de menos el ranking. Creo que todos lo que estamos detrás de estos blogs le ponemos mucho interés, entusiasmo y dedicación y el ranking nos da una idea de como se valora eso por parte de los lectores, lo que nos ayuda a mejorar (al menos a mí me es muy útil).
ResponderEliminarMuchas gracias por la gran labor que realizas.
JM
gracias de nuevo por la labor de mantener actualizado el ranking, y por facilitar la labor de conocer nuevos blogs sobre rrhh, mi mas sincera enhorabuena por el trabajo realizado.
ResponderEliminarun saludo
Carmen
Gracias Carlos por el ranking.
ResponderEliminarLo curioso es que no se si fue primero la gallina o el huevo. Pero muchos de los que estamos en la lista hemos acabado conociéndonos en persona y estableciendo buenas relaciones.
Vaya, increíble lo que observo con la subida de 65 posiciones que he tenido!
ResponderEliminarFelicidades por seguir uniendo a esta comunidad de productores de contenidos.
Carlos gracias de nuevo por tu dedicación. Como bien comenta Andrés, este ránking ha resultado ser punto de encuentro y de descubrimiento. Y ya son 141!
ResponderEliminarCuriosamente, o ya no tanto, conozco en persona todos las personas que han comentado antes que yo, salvo a Encarna pero que es ya una amiga de siempre ;-)
ResponderEliminarY esto en gran parte se debe a este ranking, donde no importan las posiciones sino las relaciones que se generan.
Abrazos. :-)
Carlos, te felicito una vez más por la iniciativa y la molestia que te tomas en mantener el ranking, te doy las gracias también como autor de uno de los blogs. Y además pienso que has hecho una labor de "pal de paller" en esta comunidad. Hasta pronto!
ResponderEliminarCarlos,
ResponderEliminarMe uno al agradecimiento por tu trabajo, que me sirve para descubrir otras perspectivas complementarias. Enhorabuena.
Ah y felicidades a Yoriento por ese merecido liderazgo ;-)
Saludos,
Luis
Carlos, me sumo al agradecimiento general por tu trabajo. Y aprovecho la nueva oportunidad para recorrer el ranking actualizado.
ResponderEliminarUn abrazo
Gracias a todos. A los que conozco personalmente y a los que no. Como podéis comprobar el número de blogs del ranking empieza a ser considerable y eso demuestra que existe interés. Como bien dice Yoriento, los rankings hay que tomárselos con excepticismo; y es verdad, porque este ranking no tiene mayor pretensión que ofrecer una relación de blogs ordenados por algunos criterios. La metodología no es la más objetiva y aprovecho para aclarar, respondiendo a algunas personas que me han escrito por mail, que este ranking no mide tráfico de visitas ni lectores suscritos. Los blogs que están en las primeras posiciones no significa que tengan más lectores sino, símplemente, que comparativamente tienen un mayor impacto y popularidad en la blogosfera.
ResponderEliminarPor otro lado, en los últimos meses han surgido iniciativas muy interesantes en torno a la blogosfera de RRHH, management de personas, empleo y ámbito laboral. Por ejemplo, Equipos&talento (http://www.equiposytalento.com/) y más recientemente Observatorio de RRHH (http://www.observatoriorh.com/) que realizan una selección periódica de posts entre muchos de los blogs que figuran en el ranking.
A partir de ahora publicaré el ranking trimestralmente, por dos razones: 1- Se producen más movimientos entre posiciones y las evoluciones se resaltan más y 2- por motivos personales/familiares/profesionales tengo limitado cada vez más el tiempo que puedo dedicar a "observar" la blogosfera. Por esta segunda razón participo menos en las conversaciones que se generan en los blogs (aunque comento mucho menos sigo las actualizaciones en el lector de RSS )
Un abrazo,
Carlos M.
Gracias de nuevo por el ranking! es un lujo seguir viendo a evolucionprofesional crecer en el.
ResponderEliminarSi se admiten sugerencias, hay otros dos blogs que creo que pudieran ser parte del mismo para una nueva actualizacion, aprendecoaching.com y davidtopi.com.
un abrazo
David
Felicidades por el trabajo que haces :) Y me alegra ver mi blog subiendo posiciones!!!! ya estoy en el 55 jeje
ResponderEliminarEspectacular el trabajo de recopilación de blogs, que entre otras cosas sirve para dar una vuelta y leer los que no conocíamos. Gracias
ResponderEliminarCarlos, me he permitido la licencia de complementar tu estupenda clasificación de blogs con otros indicadores que pueden ser de interés.
ResponderEliminarPuedes verlo aquí:
http://www.congestiondepersonas.com/2009/05/el-otro-ranking-de-blogs-de-rrhh-lo-que.html
Un saludo.
Muy interesante, con tiempo me gustaría analizar el papel que juega la tecnología y en especial Enterprise 2.0 en las nuevas tendencias y estrategias alrededor de las personas en las empresas
ResponderEliminarJaime Cid
Bselect - Consultoria
ResponderEliminarNos parece muy relvante la creación de este portal, nosotros estamos ubicados en Chile, pero nos interesa estar conectados con diferente lugares, y esta es una oportunidad importante, para todos.
www.bselect.r8.org
peña walesska
ResponderEliminarperez gilder
Articulacion entre sueldos y salarios:
La aplicacion de los principios y tecnicas de administracion de sueldos,permite articular en forma tal el pago en dinero, con las prestaciones que recibe el trabajador, y aun con las deducciones que su trabajo implica, que se logre, no solo para pagar sueldos justos, sino tambien convencer a la justicia.
Relacion entre tecnicas de analisis y evaluacion de cargos:
La evaluacion y clasificacion de cargos son 2 componentes de la administracion de salarios.La evaluacion de cargos es el proceso de analizar y comparar elcontenido de los cargos, con el fin de colocar en su orden de jerarquizacion, que sirva de base a sistema de remuneracion.Entre otras palabras la evaluacion de cargos se relaciona con el precio de los cargos.
Diseño de cargos:Puesto de trabajo
Es considerado que cada puesto nesecita diferentes conocimientos,cualidades,y nivel de habilidad, es necesaria una planeacion efectiva de recursos humanos,que tome en cuenta estos requerimientos para los puestos. Para ello los directivos de hoy en dia deberian de invertir mas de su tiempo preparando equipos de trabajos responsables del diseño de puests claves en la empresa.
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ResponderEliminarLa aplicacion de los principios y tecnicas de administracion de sueldos,permite articular en forma tal el pago en dinero, con las prestaciones que recibe el trabajador, y aun con las deducciones que su trabajo implica, que se logre, no solo para pagar sueldos justos, sino tambien convencer a la justicia.
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