Ranking de blogs sobre dirección de personas, RRHH y ámbito laboral (marzo/mayo)

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Blog RATIO Page Rank Technorati Rank TOTAL Popularidad Ponderación Total
1 ↑4 Yoriento 7 5 64.393 1608 6,00
2 ↑32 Consultor artesano 8 5 98.270 2140 6,00
3 ↑16 Optima Infinito 21 4 76.667 787 4,75
4 ↑4 Senior Manager 21 4 108.526 1083 4,75
5 ↓2 Marca Propia 22 5 104.918 848 5,75
6 ↑3 Sueños de la razón 22 5 91.856 716 5,75
7 ↓2 Personas y empresas 24 4 72.600 633 4,75
8 ↑3 Blog de rrhh 36 4 139.496 809 4,75
9 ↓7 Buscarempleo 46 3 115.482 625 4,00
10 ↑3 El inconformista 48 4 82.894 383 4,50
11 ↓5 Trompazos 75 4 202.882 674 4,00
12 ↑28 Francisco Alcaide 87 3 131.771 465 3,25
13 ↑2 Del Campo Villares 95 3 292.499 820 3,75
14 ↑12 Proyectos personas pasiones 101 3 180.408 548 3,25
15 ↓5 Guía de gerencia 119 3 174.253 420 3,50
16 ↑7 Direccion habilidosa 125 4 271.914 484 4,50
17 ↓10 David Monreal 155 4 376.449 512 4,75
18 ↑6 Félix Peinado 167 4 334.254 500 4,00
19 ↑3 Liderazgo y gestión de equipos 204 3 218.233 329 3,25
20 = Pensando en Kaizen 233 4 248.101 266 4,00
21 ↑14 t-orienta 233 4 285.464 288 4,25
22 ↑25 El blog de Santi García 261 3 201.634 258 3,00
23
Perros Viejos 293 3 460.581 419 3,75
24
Mi carrera laboral en IT 303 4 404.815 267 5,00
25
Diversidad Corporativa 319 4 390.177 288 4,25
26
rrhh blog 336 4 588.858 369 4,75
27 ↑35 José Cabrera 337 4 316.224 221 4,25
28
Hablemos de talento 387 4 546.134 314 4,50
29 ↑29 Humanos con recursos 402 4 271.914 169 4,00
30
Amalgama de letras 439 3 259.517 182 3,25
31 ↑14 Carmen Jasanada 447 3 316.224 236 3,00
32
Por fin es lunes 477 3 437.554 262 3,50
33 ↑65 Congestión de personas 588 3 460.581 244 3,00
34
Recursos y humanos 603 4 574.319 238 4,00
35
Personas y organizaciones 618 4 539.256 218 4,00
36
Blog IE 631 5 640.608 203 5,00
37 ↑12 InternalComms 762 3 285.464 107 3,50
38
Lboisset's Ruminations 813 3 429.058 176 3,00
39
Foro RRHH 815 4 722.319 197 4,50
40 ↑16 Liderar personas 825 4 429.058 130 4,00
41
Blog de empleo - Universia 890 8 4.814.527 676 8,00
42
Coahing Vs koaching 909 3 722.455 212 3,75
43 ↑10 Carrera laboral 1.001 4 460.581 92 5,00
44 ↑13 Carlos Andreu 1.052 3 460.581 146 3,00
45
Mónica Gil-Casares 1.114 4 605.911 136 4,00
46
Capital Humano 2.0 1.311 3 679.094 148 3,50
47
E.Pampliega 1.332 3 770.942 193 3,00
48
Liderazgo auténtico 1.445 3 429.058 99 3,00
49
Diversity 1.487 6 722.455 81 6,00
50
Psicólogos organizacionales 1.758 4 400.910 57 4,00
51
Factor humano 1.952 3 539.256 85 3,25
52 Orientación Profesional 2.120 4 935.014 98 4,50
53 ↑15 Trabajo 21 2.663 3 814.775 102 3,00
54
Algo más que RRHH 2.762 3 497.196 60 3,00
55 ↑12 Ofertas Empleo.net 2.770 4 5.000.000 380 4,75
56
Evolución Profesional 2.774 0 316.224 114 1,00
57
My Adriapolis 2.806 3 1.052.395 125 3,00
58 ↑25 Psicología para empresas 2.875 4 1.655.777 144 4,00
59 ↑22 Ágora 2.882 5 5.000.000 347 5,00
60
abc recursos humanos 2.922 3 964.335 110 3,00
61
El Devenir 2.988 3 770.942 86 3,00
62
Historias para no currar 3.210 4 539.256 42 4,00
63 ↑25 Improsofia 3.210 3 539.256 56 3,00
64 ↑59 Blog trabajos 3.262 3 5.000.000 511 3,00
65
Desarrollo en red 3.705 3 722.455 65 3,00
66
Carlos Herreros 3.824 3 825.880 72 3,00
67
Trabajar en Europa 3.930 3 648.429 55 3,00
68
Recursos de empleo 4.042 3 497.196 41 3,00
69 ↑59 Simplicidad 4.250 3 497.196 39 3,00
70
Employees-only 4.287 3 1.157.363 90 3,00
71
El blog de MAM 4.381 2 648.429 74 2,00
72
Tus nóminas 4.434 3 814.775 49 3,75
73
Ni máquinas ni plata 4.461 1 460.581 59 1,75
74
Bitacorarh 4.463 3 1.285.236 96 3,00
75 ↑2 Empleo y Trabajo 4.647 3 5.000.000 269 4,00
76
La comunidad del diván 4.953 4 1.446.376 73 4,00
77
Bloguiadeempleo 5.187 4 5.000.000 241 4,00
78
Rlagomarsino 5.223 3 814.775 52 3,00
79 = Factor persona 6.361 3 935.014 49 3,00
80 ↑14 Gestiona tu talento 6.790 3 1.446.376 71 3,00
81
Blogempleo 6.944 3 5.000.000 240 3,00
82
Comunícate 7.184 3 5.000.000 232 3,00
83 ↑49 Healthy Resources 7.772 3 1.725.300 74 3,00
84
Human coaching 8.087 3 814.775 31 3,25
85
Construyendo Capital Humano 9.061 4 1.340.979 37 4,00
86
Juan Palacios 10.288 3 5.000.000 162 3,00
87 ↑16 Dirección y desarrollo de personas 10.446 3 814.775 26 3,00
88 ↑11 Juan Carrión 11.416 3 5.000.000 146 3,00
89 ↑12 Pablo Amez 11.463 3 4.814.527 140 3,00
90
Grup Montaner 12.986 4 935.014 18 4,00
91 Aprende del deporte 13.147 3 1.340.979 34 3,00
92
La danza del cambio 15.432 3 5.000.000 108 3,00
93
Blog de Formaselect 15.552 3 1.446.376 31 3,00
94
Empleo 2.0 15.625 5 5.000.000 64 5,00
95 = FVA Management 16.404 3 935.014 19 3,00
96
Aprenentatge i canvi 16.974 3 814.775 16 3,00
97
Ruben Turienzo 19.157 3 5.000.000 87 3,00
98
Pau Hortal 19.157 3 5.000.000 87 3,00
99
Ítaca 20.408 5 5.000.000 49 5,00
100
Transiciones laborales 22.633 3 814.775 12 3,00
101 ↑17 Formación y talento 22.915 2 2.474.868 54 2,00
102
Ginko carreras 25.973 3 935.014 12 3,00
103
Jaime Pereira 29.762 3 5.000.000 56 3,00
104
Universo laboral 29.762 3 5.000.000 56 3,00
105
Coaching en Madrid 30.133 3 1.446.376 16 3,00
106
Josué 32.051 4 5.000.000 39 4,00
107
Just Coaching 32.899 0 460.581 56 0,25
108
Ceballos Serra 34.722 3 5.000.000 48 3,00
109
RRHH en las Pymes 35.308 3 4.978.471 47 3,00
110
Guía laboral 38.063 2 1.446.376 19 2,00
111
Pragmata 38.760 3 5.000.000 43 3,00
112
Dosabrazos 43.396 3 2.473.598 19 3,00
113
Ronald Maraví 46.097 4 4.978.471 27 4,00
114
rrhh etica e identidad 59.524 3 5.000.000 28 3,00
115
El viaje de Ícaro 59.524 3 5.000.000 28 3,00
116
Epicteles 64.103 3 5.000.000 26 3,00
117
Ginés Nieto 66.667 3 5.000.000 25 3,00
118
Empleo en España 69.444 3 5.000.000 24 3,00
119
Encontrar trabajo 71.924 1 935.014 13 1,00
120
Management democrático 72.290 3 1.951.828 9 3,00
121
Roberto Luna 79.365 3 5.000.000 21 3,00
122
Congestion 116.279 1 5.000.000 43 1,00
123 Puerto Managers 88.388 2 2.474.868 14 2,00
124
Próximo Empleo 89.286 4 5.000.000 14 4,00
125
RRHH a medida 92.593 3 5.000.000 18 3,00
126
Éxito Laboral 98.039 3 5.000.000 17 3,00
127
Comunicación positiva 100.000 1 5.000.000 40 1,25
128
Supervivencia directiva 119.048 3 5.000.000 14 3,00
129
Psicología y RRHH 150.863 3 4.978.471 11 3,00
130
Tiempo para decidir 166.667 3 5.000.000 10 3,00
131
Responsabilidad Social Interna 238.095 3 5.000.000 7 3,00
132
Tendencias21(liderazgo) 248.924 5 4.978.471 4 5,00
133
El precio justo 250.000 4 5.000.000 5 4,00
134
Recusos, Human@s 416.667 1 5.000.000 12 1,00
135
ToptenRHS 831.212 2 3.324.847 2 2,00
136
Aprende-rd 833.333 1 5.000.000 6 1,00
137
Noticias RRHH 1.662.424 2 3.324.847 1 2,00
138
Líder o administrador 1.666.667 1 5.000.000 3 1,00
139
José Antonio Carazo 2.500.000 1 5.000.000 2 1,00
140 Mirlos Blancos 5.000.000 1 5.000.000 1 1,00
141 Que bien dirige mi jefe 5.000.000 1 5.000.000 1 1,00

Notas:

Por exceso de enlaces, no se incluyen los datos desagregados de Alexa, Google links y Technorati Reactions. Aunque los totales de la tabla contemplan el sumatorio de los distintos índices y las ponderaciones.

En esta nueva edición, teniendo en cuenta reflexiones de El Canasto, se ha modificado en la metodología del cálculo del ratio, el factor popularidad eliminando el índice de Technorati Authority al considerar que se perjudicaba en exceso a aquellos que no utilizan la herramienta para agregar sus blogs favoritos.

Metodología:
Metodologia Ranking de blogs
Para más detalles sobre el ranking véase:


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20 comentarios:

  1. Hola Carlos,

    La verdad que es increíble porque ya hay 141 blogs de recursos humanos o áreas afines en el ranking, veo que esto cada vez va subiendo más en número y eso es muy bueno.

    Por supuesto, felicitarte por tu esfuerzo por mantener el ranking a pesar de todas tus ocupaciones.

    Un abrazo,

    Juan

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  2. La verdad es que se echaba de menos el ranking. Creo que todos lo que estamos detrás de estos blogs le ponemos mucho interés, entusiasmo y dedicación y el ranking nos da una idea de como se valora eso por parte de los lectores, lo que nos ayuda a mejorar (al menos a mí me es muy útil).
    Muchas gracias por la gran labor que realizas.
    JM

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  3. gracias de nuevo por la labor de mantener actualizado el ranking, y por facilitar la labor de conocer nuevos blogs sobre rrhh, mi mas sincera enhorabuena por el trabajo realizado.

    un saludo
    Carmen

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  4. Gracias Carlos por el ranking.
    Lo curioso es que no se si fue primero la gallina o el huevo. Pero muchos de los que estamos en la lista hemos acabado conociéndonos en persona y estableciendo buenas relaciones.

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  5. Vaya, increíble lo que observo con la subida de 65 posiciones que he tenido!

    Felicidades por seguir uniendo a esta comunidad de productores de contenidos.

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  6. Carlos gracias de nuevo por tu dedicación. Como bien comenta Andrés, este ránking ha resultado ser punto de encuentro y de descubrimiento. Y ya son 141!

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  7. Curiosamente, o ya no tanto, conozco en persona todos las personas que han comentado antes que yo, salvo a Encarna pero que es ya una amiga de siempre ;-)

    Y esto en gran parte se debe a este ranking, donde no importan las posiciones sino las relaciones que se generan.

    Abrazos. :-)

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  8. Carlos, te felicito una vez más por la iniciativa y la molestia que te tomas en mantener el ranking, te doy las gracias también como autor de uno de los blogs. Y además pienso que has hecho una labor de "pal de paller" en esta comunidad. Hasta pronto!

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  9. Carlos,

    Me uno al agradecimiento por tu trabajo, que me sirve para descubrir otras perspectivas complementarias. Enhorabuena.

    Ah y felicidades a Yoriento por ese merecido liderazgo ;-)

    Saludos,

    Luis

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  10. Carlos, me sumo al agradecimiento general por tu trabajo. Y aprovecho la nueva oportunidad para recorrer el ranking actualizado.

    Un abrazo

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  11. Gracias a todos. A los que conozco personalmente y a los que no. Como podéis comprobar el número de blogs del ranking empieza a ser considerable y eso demuestra que existe interés. Como bien dice Yoriento, los rankings hay que tomárselos con excepticismo; y es verdad, porque este ranking no tiene mayor pretensión que ofrecer una relación de blogs ordenados por algunos criterios. La metodología no es la más objetiva y aprovecho para aclarar, respondiendo a algunas personas que me han escrito por mail, que este ranking no mide tráfico de visitas ni lectores suscritos. Los blogs que están en las primeras posiciones no significa que tengan más lectores sino, símplemente, que comparativamente tienen un mayor impacto y popularidad en la blogosfera.

    Por otro lado, en los últimos meses han surgido iniciativas muy interesantes en torno a la blogosfera de RRHH, management de personas, empleo y ámbito laboral. Por ejemplo, Equipos&talento (http://www.equiposytalento.com/) y más recientemente Observatorio de RRHH (http://www.observatoriorh.com/) que realizan una selección periódica de posts entre muchos de los blogs que figuran en el ranking.

    A partir de ahora publicaré el ranking trimestralmente, por dos razones: 1- Se producen más movimientos entre posiciones y las evoluciones se resaltan más y 2- por motivos personales/familiares/profesionales tengo limitado cada vez más el tiempo que puedo dedicar a "observar" la blogosfera. Por esta segunda razón participo menos en las conversaciones que se generan en los blogs (aunque comento mucho menos sigo las actualizaciones en el lector de RSS )

    Un abrazo,
    Carlos M.

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  12. Gracias de nuevo por el ranking! es un lujo seguir viendo a evolucionprofesional crecer en el.
    Si se admiten sugerencias, hay otros dos blogs que creo que pudieran ser parte del mismo para una nueva actualizacion, aprendecoaching.com y davidtopi.com.

    un abrazo
    David

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  13. Felicidades por el trabajo que haces :) Y me alegra ver mi blog subiendo posiciones!!!! ya estoy en el 55 jeje

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  14. Espectacular el trabajo de recopilación de blogs, que entre otras cosas sirve para dar una vuelta y leer los que no conocíamos. Gracias

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  15. Carlos, me he permitido la licencia de complementar tu estupenda clasificación de blogs con otros indicadores que pueden ser de interés.

    Puedes verlo aquí:
    http://www.congestiondepersonas.com/2009/05/el-otro-ranking-de-blogs-de-rrhh-lo-que.html

    Un saludo.

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  16. Muy interesante, con tiempo me gustaría analizar el papel que juega la tecnología y en especial Enterprise 2.0 en las nuevas tendencias y estrategias alrededor de las personas en las empresas

    Jaime Cid

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  17. Bselect - Consultoria
    Nos parece muy relvante la creación de este portal, nosotros estamos ubicados en Chile, pero nos interesa estar conectados con diferente lugares, y esta es una oportunidad importante, para todos.
    www.bselect.r8.org

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  18. peña walesska
    perez gilder

    Articulacion entre sueldos y salarios:

    La aplicacion de los principios y tecnicas de administracion de sueldos,permite articular en forma tal el pago en dinero, con las prestaciones que recibe el trabajador, y aun con las deducciones que su trabajo implica, que se logre, no solo para pagar sueldos justos, sino tambien convencer a la justicia.

    Relacion entre tecnicas de analisis y evaluacion de cargos:

    La evaluacion y clasificacion de cargos son 2 componentes de la administracion de salarios.La evaluacion de cargos es el proceso de analizar y comparar elcontenido de los cargos, con el fin de colocar en su orden de jerarquizacion, que sirva de base a sistema de remuneracion.Entre otras palabras la evaluacion de cargos se relaciona con el precio de los cargos.

    Diseño de cargos:Puesto de trabajo

    Es considerado que cada puesto nesecita diferentes conocimientos,cualidades,y nivel de habilidad, es necesaria una planeacion efectiva de recursos humanos,que tome en cuenta estos requerimientos para los puestos. Para ello los directivos de hoy en dia deberian de invertir mas de su tiempo preparando equipos de trabajos responsables del diseño de puests claves en la empresa.

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  19. great job!, good to read and agree with your words.thanks for great sharing with us,i will tell more of my friends about it .Very good article it was helped me to check once again.

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  20. La aplicacion de los principios y tecnicas de administracion de sueldos,permite articular en forma tal el pago en dinero, con las prestaciones que recibe el trabajador, y aun con las deducciones que su trabajo implica, que se logre, no solo para pagar sueldos justos, sino tambien convencer a la justicia.

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