Cómo conocer la realidad laboral de un país

El otro día me preguntaron si tenía alguna referencia para directivos o empresarios que no están familiarizados con temas laborales, y que pueda ofrecerles una perspectiva general de las relaciones laborales desde un punto de vista práctico.

Adjunto dos referencias dirigidas a directivos: Una en la que se ayuda a identificar las variables más relevantes a la hora de conocer la realidad laboral de un país cualquiera y otra que resume las relaciones laborales en España (actualizado hasta 2007)


Managing People in Organizations
Cómo conocer la realidad laboral de un país: variables de análisis DPN-51
Gómez S.; Martí C.
IESE (España)
El documento pretende ofrecer un esquema para analizar la realidad sociolaboral de un país, de modo que facilite al empresario que desee implantarse en dicho país un método sencillo para conocer las variables más relevantes que condicionan esa realidad.


Managing People in Organizations
Relaciones laborales en España (2007), Las DPN-55
Gómez S.; Martí C.
IESE (España)
Esta nota técnica tiene por objeto presentar la situación de las relaciones laborales en España. En la primera parte se analizan los fundamentos legales, y en la segunda se exponen los principales factores que condicionan la negociación colectiva: niveles, movimiento sindical y realidad socioeconómica.