Inicio de Curso

Este año he cambiado la estructura de la asignatura Recursos Humanos y Relaciones Laborales. Generalmente el orden que sigo es comenzar, como lo etiquetan los anglosajones, por la parte hard, la relación colectiva de trabajo (Relaciones Laborales), continuar por la parte soft, la relación individual de la empresa con el trabajador (Recursos Humanos), y finalizar con los fundamentos del factor humano (esquema de motivaciones, estilos de dirección de personas, etc.)

Este año vamos a ir de menos a más y la estructura de la asignatura queda de la siguiente manera:

I. Factor Humano
II Recursos Humanos
- Función genérica Vs Función específica
- Estrategia de Recursos Humanos
- Departamento de RRHH
- Políticas:
- Planificación
- Reclutamiento, selección y contratación
- Formación y Desarrollo
- Retribución
- Promoción y Carrera profesional
- Comunicación
- Participación.
III. Relaciones Laborales
- Entorno socio-laboral
- Legislacón
- Representación sindical
- Negociación colectiva
- Estrategia de RRLL

Espero que funcione la transición entre los distintos bloques. En total estudiaremos once casos de empresas, de los cuales cuatro son referentes a Relaciones Laborales y el resto a Recursos Humanos y Factor Humano.

A ver qué nos depara el nuevo curso...