El directivo que menos cobra es el de RRHH
Esta conclusión se desprende del estudio presentado hoy por la consultora de recursos humanos ICSA y el portal laboris.net, que incluye la información salarial de 158.170 trabajadores de España (16.000 cargos directivos). Me hubiera gustado poder acceder al estudio para consultar la configuración de la muestra y la metodología, pero en ninguna de las dos páginas web de las promotoras del estudio se puede acceder, por lo que transcibro a continuación la noticia de agencia aparecida en Terra.
[El informe pone de manifiesto que la remuneración de los directores generales que trabajan en grandes empresas -con una facturación de más de 500 millones de euros- es 1,6 veces superior a la de su homólogo en una compañía de mediano tamaño y 2,6 veces superior a la de un ejecutivo que ocupa el mismo puesto en una sociedad pequeña.Así, un director general de una empresa mediana -entre 30 y 500 millones de euros- gana de media 105.329 euros brutos al año, aunque un 10 por ciento disfruta de un sueldo de 171.970 euros.En el caso de una entidad pequeña -con ingresos inferiores a 30 millones de euros- un director general percibe un sueldo de 66.077 euros brutos al año como media.Los que superan esta media disponen de 106.726 euros brutos anuales. El informe revela que un director general que trabaja en una multinacional recibe el 14,4 por ciento más que su compañero que está en una nacional.
En cuanto a la segunda línea directiva, los directores comerciales son los ejecutivos mejor pagados, seguidos de los directores financieros, de los de producción y de los de recursos humanos.En la gran empresa, el sueldo medio del director comercial es de 108.068 euros brutos al año, el del director financiero 104.587 euros, el del director de producción 92.195 euros y el del director de recursos humanos 72.163 euros.
El estudio destaca que los sueldos de los directivos se ven complementados con diferentes compensaciones extrasalariales que varían en gran medida en función del tamaño de la empresa y del puesto ocupado.En general, el número de perceptores crece con el tamaño de la empresa, pero a la vez disminuye el porcentaje de la retribución variable,De esta manera, mientras que en una empresa de grandes dimensiones el 56 por ciento recibe una retribución variable, el porcentaje de este concepto es tan sólo del 21 por ciento.En una pequeña, por contra, el 41 por ciento de los directores generales cuenta con este concepto, pero el porcentaje de la variable es del 29 por ciento.
En relación a la remuneración en especie (móvil, ordenador personal, automóvil, etc), el informe indica que en una compañía grande el número de compensaciones extrasalariales son superiores al de una pequeña.
A juicio de Francisco González, socio director de ICSA, la remuneración correcta es la que permite a una empresa mantener el equilibrio interno con el externo, con el fin de evitar que los ejecutivos y los talentos no abandonan la compañía.
El informe recoge que más del 80 por ciento de los directivos españoles tienen entre 30 y 49 años.Los jóvenes que llegan a directores generales antes de los 30 años no llegan al 7 por ciento del total y solamente un 11 por ciento de los máximos ejecutivos pasan de los 50.En lo que se refiere a la formación, más del 80 por ciento de los directores generales tiene formación superior: una diplomatura (15 por ciento), licenciatura (30 por ciento) o un máster (35 por ciento)].
Vía: Terra - EFE
[El informe pone de manifiesto que la remuneración de los directores generales que trabajan en grandes empresas -con una facturación de más de 500 millones de euros- es 1,6 veces superior a la de su homólogo en una compañía de mediano tamaño y 2,6 veces superior a la de un ejecutivo que ocupa el mismo puesto en una sociedad pequeña.Así, un director general de una empresa mediana -entre 30 y 500 millones de euros- gana de media 105.329 euros brutos al año, aunque un 10 por ciento disfruta de un sueldo de 171.970 euros.En el caso de una entidad pequeña -con ingresos inferiores a 30 millones de euros- un director general percibe un sueldo de 66.077 euros brutos al año como media.Los que superan esta media disponen de 106.726 euros brutos anuales. El informe revela que un director general que trabaja en una multinacional recibe el 14,4 por ciento más que su compañero que está en una nacional.
En cuanto a la segunda línea directiva, los directores comerciales son los ejecutivos mejor pagados, seguidos de los directores financieros, de los de producción y de los de recursos humanos.En la gran empresa, el sueldo medio del director comercial es de 108.068 euros brutos al año, el del director financiero 104.587 euros, el del director de producción 92.195 euros y el del director de recursos humanos 72.163 euros.
El estudio destaca que los sueldos de los directivos se ven complementados con diferentes compensaciones extrasalariales que varían en gran medida en función del tamaño de la empresa y del puesto ocupado.En general, el número de perceptores crece con el tamaño de la empresa, pero a la vez disminuye el porcentaje de la retribución variable,De esta manera, mientras que en una empresa de grandes dimensiones el 56 por ciento recibe una retribución variable, el porcentaje de este concepto es tan sólo del 21 por ciento.En una pequeña, por contra, el 41 por ciento de los directores generales cuenta con este concepto, pero el porcentaje de la variable es del 29 por ciento.
En relación a la remuneración en especie (móvil, ordenador personal, automóvil, etc), el informe indica que en una compañía grande el número de compensaciones extrasalariales son superiores al de una pequeña.
A juicio de Francisco González, socio director de ICSA, la remuneración correcta es la que permite a una empresa mantener el equilibrio interno con el externo, con el fin de evitar que los ejecutivos y los talentos no abandonan la compañía.
El informe recoge que más del 80 por ciento de los directivos españoles tienen entre 30 y 49 años.Los jóvenes que llegan a directores generales antes de los 30 años no llegan al 7 por ciento del total y solamente un 11 por ciento de los máximos ejecutivos pasan de los 50.En lo que se refiere a la formación, más del 80 por ciento de los directores generales tiene formación superior: una diplomatura (15 por ciento), licenciatura (30 por ciento) o un máster (35 por ciento)].
Vía: Terra - EFE
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